中华人民共和国审计署文件

审人发〔２００３〕３２号

审计署关于印发

《审计署直属事业单位副职

领导职务聘任制管理办法》的通知

机关服务局、计算机技术中心、审计科研所、审计干部培训中心、时代经济出版社、中国审计报社：

    现将《审计署直属事业单位副职领导职务聘任制管理办法》印发给你们，请遵照执行。

                         二○○三年五月二十三日

审计署直属事业单位

副职领导职务聘任制管理办法

    第一条  为了进一步深化事业单位人事制度改革，加强事业单位领导班子建设，参照《党政领导干部选拔任用工作条例》，制定本办法。

    第二条  审计署直属事业单位领导干部正职和主持工作的副职实行任命制。副职领导职务实行聘任制，一次聘期两年。各单位副司级以上干部总数（含享受副司级以上待遇人员）不得超过署确定的职数。

    第三条  聘任条件：

    聘任事业单位副职，除具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还应具备下列资格：

    （一）一般应当具有大学本科以上文化程度；

    （二）一般应当在中层正职岗位上工作三年以上；

    （三）身体健康，能够坚持正常工作。

    特别优秀的人才或者工作特殊需要的，可以破格聘任。

    第四条  聘任程序：

    （一）在本单位内部组织民主推荐，或者由正职提名推荐并经民主测评。由单位领导班子集体研究确定人选，组织考察，在本单位内部进行公示。民主推荐、考察和公示参照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定执行。

    （二）各单位将拟聘任人员情况报分管署领导同意后，再将有关材料报人事教育司。经研究同意并报署党组备案后，人事教育司通知各单位办理聘任手续。首次聘任期间，比照享受副司级干部试用期有关待遇。

    第五条  续聘程序：

    （一）首次聘任期满，经聘任单位考核讨论，认为被聘者称职，需要继续聘任的，报人事教育司进行考察，并报署党组研究是否确定为副司级干部。

    （二）首次聘任期满，由于某种原因，聘任单位不再聘用的，征求分管署领导意见后，报经人事教育司同意并报署党组备案，不再享受副司级有关待遇，由聘任单位作出安排。

    （三）其他续聘人员，按照第四条有关程序进行。

    第六条  解聘程序：

    （一）首次聘任期间，根据单位工作需要和个人工作表现，或本人提出申请以及其他原因需要解聘的，由单位领导班子集体研究，征求分管署领导意见后，报经人事教育司同意并报署党组备案。解聘后不再享受副司级有关待遇，由聘任单位作出安排。

    （二）续聘任期中解聘或期满后不再续聘的，征求分管署领导意见后，报经人事教育司同意并报署党组备案。由原聘任单位作出安排，但不得聘任为非领导职务，无特殊情况，享受国家规定的副司级待遇。符合退休条件的可办理退休手续。

    （三）原由署任命的副司级干部（包括非领导职务），任期满两年后也按此办法管理。凡续聘者应聘为实职，否则按照本条第二款处理。

    第七条  本办法由审计署人事教育司负责解释。

    第八条  本办法自发布之日起施行。

中华人民共和国审计署文件

审人发〔２００３〕３２号

审计署关于印发

《审计署直属事业单位副职

领导职务聘任制管理办法》的通知

机关服务局、计算机技术中心、审计科研所、审计干部培训中心、时代经济出版社、中国审计报社：

    现将《审计署直属事业单位副职领导职务聘任制管理办法》印发给你们，请遵照执行。

                         二○○三年五月二十三日

审计署直属事业单位

副职领导职务聘任制管理办法

    第一条  为了进一步深化事业单位人事制度改革，加强事业单位领导班子建设，参照《党政领导干部选拔任用工作条例》，制定本办法。

    第二条  审计署直属事业单位领导干部正职和主持工作的副职实行任命制。副职领导职务实行聘任制，一次聘期两年。各单位副司级以上干部总数（含享受副司级以上待遇人员）不得超过署确定的职数。

    第三条  聘任条件：

    聘任事业单位副职，除具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还应具备下列资格：

    （一）一般应当具有大学本科以上文化程度；

    （二）一般应当在中层正职岗位上工作三年以上；

    （三）身体健康，能够坚持正常工作。

    特别优秀的人才或者工作特殊需要的，可以破格聘任。

    第四条  聘任程序：

    （一）在本单位内部组织民主推荐，或者由正职提名推荐并经民主测评。由单位领导班子集体研究确定人选，组织考察，在本单位内部进行公示。民主推荐、考察和公示参照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定执行。

    （二）各单位将拟聘任人员情况报分管署领导同意后，再将有关材料报人事教育司。经研究同意并报署党组备案后，人事教育司通知各单位办理聘任手续。首次聘任期间，比照享受副司级干部试用期有关待遇。

    第五条  续聘程序：

    （一）首次聘任期满，经聘任单位考核讨论，认为被聘者称职，需要继续聘任的，报人事教育司进行考察，并报署党组研究是否确定为副司级干部。

    （二）首次聘任期满，由于某种原因，聘任单位不再聘用的，征求分管署领导意见后，报经人事教育司同意并报署党组备案，不再享受副司级有关待遇，由聘任单位作出安排。

    （三）其他续聘人员，按照第四条有关程序进行。

    第六条  解聘程序：

    （一）首次聘任期间，根据单位工作需要和个人工作表现，或本人提出申请以及其他原因需要解聘的，由单位领导班子集体研究，征求分管署领导意见后，报经人事教育司同意并报署党组备案。解聘后不再享受副司级有关待遇，由聘任单位作出安排。

    （二）续聘任期中解聘或期满后不再续聘的，征求分管署领导意见后，报经人事教育司同意并报署党组备案。由原聘任单位作出安排，但不得聘任为非领导职务，无特殊情况，享受国家规定的副司级待遇。符合退休条件的可办理退休手续。

    （三）原由署任命的副司级干部（包括非领导职务），任期满两年后也按此办法管理。凡续聘者应聘为实职，否则按照本条第二款处理。

    第七条  本办法由审计署人事教育司负责解释。

    第八条  本办法自发布之日起施行。

主题词：人事  聘任  管理  办法  通知

  署内分送：署领导（６），办公厅、人教司（４），存（５）。

  审计署办公厅                ２００３年５月２７日印发

主题词：人事  聘任  管理  办法  通知

  署内分送：署领导（６），办公厅、人教司（４），存（５）。

  审计署办公厅                ２００３年５月２７日印发