山东省济宁市兖州区审计局以打造“尚德立信、强督善审”党建品牌为抓手，以争创“政治过硬、本领高强、作风一流”模范机关为目标，开展“六比六争”活动，激励全局党员干部建设让党中央放心、让人民群众满意的模范机关。

比思想，争当讲政治顾大局的模范。树立“工作中有问题、党建上找原因”的理念，通过探索“党建+”模式、创新主题党日形式、创设党员先锋岗等开展特色党建，完善重温入党誓词、入党志愿书以及党员过“政治生日”等政治仪式，公开亮身份、亮职责、亮承诺，主动参与志愿服务进社区、承诺践诺等活动。

比学习，争当提素质强本领的标兵。深入开展“寻标对标、达标创标”“学政治理论、学先进典型、学业务知识”等活动，倡树“人人是老师、个个是学生”理念，以培训讲座、业务论坛等形式开展“技能大培训、岗位大练兵”，通过送出去学、请进来教、考察交流、挂职锻炼等方式，提高审计人员的业务能力和水平。

比业务，争当抓项目出精品的行家。加强审计项目立项研究、审计实施、整改运用和成果开发，以“工匠精神”全面提升审计成果综合运用水平。优化审计队伍结构，加强计算机、金融、工程结算审计人才队伍建设，抓好青年干部教育培训，培养更多一专多能的“多面手”，培养更多懂法律政策、懂业务知识、懂数据分析的“行家里手”，培养更多审深审透审准的“审计能手”。

比创新，争当优流程促统筹的先锋。创新优化工作流程，采取“清单式”工作推进方式，实行项目清单流程公示制度，建立审计专报制度。创新审计组织方式，积极探索“两统筹”，科学配置审计资源，整合优化审计力量，采用“1+N”“融合式”“嵌入式”“归口式”方式，一体化、分阶段安排审计工作，促进审计项目深度融合。创新项目质量管控，强化审计质量检查和通报，开展审计成果展示活动，加强关键环节质量管控，严格落实现场质量控制责任，探索重大审计项目“法制审理前置”模式。

比执行，争当抓落实提质效的骨干。着力增强抓落实、提质效的工作能力，实施人员扁平化管理，实行“一月一述职、一季一点评”。坚持依法审计，强化法制思维和制度意识，客观审慎作出评价和结论。牢固树立重实干、论实绩的用人导向，将考核结果作为评先树优的重要依据。

比作风，争当正风气守规矩的表率。加大民生审计力度，做好与联建社区、帮扶村的帮扶共建、走访慰问工作，推进党组织和在职党员社区“双报到”，助力疫情防控、脱贫攻坚、文明城市创建和城市基层治理。筑牢廉政建设防线，强化重要岗位、重点领域、关键环节的监管和预防，加大廉政监督检查和审计回访力度。（宋勇）